Hur länge ärvolvos sjuklön

SGI beräknas på hur Sjukdom dag Du får lagstadgad sjuklön. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. 1 Det blir ett tredje skift Formeln för att räkna ut sjukavdrag per timme vid månadslön ser ut så här: Sjukavdrag per timme = (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) och ersättningen blir 80 % av beloppet (timlönen) Vi tar ett exempel: Ida arbetar % (40 timmar per vecka). Hon har 26 kronor i månadslön och inga övriga förmåner. 2 Införandet av en tidsgräns Blir du sjukskriven minskar din inkomst beroende på hur länge du är sjuk och om din arbetsplats har kollektivavtal. Dessutom kommer din inkomst från flera håll. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom karensavdraget som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Om du fortfarande efter. 3 Invandringen har länge utgjort en ovärderlig Sjuklön betalas ut dag och från sjuklön görs ett karensavdrag. Det motsvarar normalt 1 dag men kan, om man ens arbetstid är oregelbunden, motsvara mer eller mindre än en dag. Från dag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan. På sajten ersättningskollen kan du räkna ut hur mycket du får om du är sjuk upp till ett år. 4 Sjuklön när det gäller Du får sjuklön de första 14 dagarna. Om du är sjuk har du rätt att stanna hemma från jobbet och vara sjukskriven. Under de första två veckorna är det din arbetsgivare som ska betala ut sjuklön, med ett karensavdrag för den första dagen du är hemma. Du behöver kunna visa upp ett sjukintyg för din arbetsgivare från dag 8. 5 Försäkringskassan ser läkarintyg som en Från den anställdas sjuklön görs ett karensavdrag. Film: Så här fungerar karensavdraget. Filmen förklarar på ett kortfattat sätt hur karensavdraget fungerar med ett exempel på hur sjuklönen kan beräknas för en timanställd. Om du inte kan se filmen finns exempel på hur du kan räkna ut karensavdraget längre ned på sidan. 6 Från och med den åttonde kalenderdagen i sjukperioden ska den anställde lämna ett läkarintyg. Av intyget ska det framgå hur länge sjukperioden pågår samt om sjukskrivningen är på heltid eller deltid. Läkarintyget ska ses som en del av underlaget som arbetsgivaren har till hjälp för att bedöma rätten till sjuklön. 7 Du är dock bara skyldig att betala ut sjuklön för de dagar som han skulle ha arbetat och därmed förlorar lön. Är istället arbetstagaren anställd tillsvidare på deltid enligt schema blir du skyldig att betala ut sjuklön för det antal timmar han skulle ha arbetat även om ni ännu inte lagt schemat. 8 2. Räkna om månadslön till timlön. (månadslön x 12 månader) / (antal veckor per år x arbetstid per vecka) = årslön / (52 x arbetstid per vecka) = lön per timme. 3. Räkna karensavdrag. 20 % x 80 % x genomsnittlig veckolön = karensavdrag. 4. Räkna sjuklön. 80 % av förlorad arbetsinkomst – karensavdrag = sjuklön. 9 Checklistor. Anställning efter Om det blir arbetsbrist. En anställd skadar sig på jobbet. Om en anställd dör. En anställd ska vara föräldraledig. Så här lönerapporterar du. När du anställer en ny medarbetare. En anställd blir sjuk. 10 Hur gör jag för att få ersättning? 1. Medarbetaren ansöker om särskilt högriskskydd 2. Medarbetaren meddelar dig om ansökan beviljas. Om ansökan beviljas kommer medarbetaren att meddela dig det. Hen ger dig ett skriftligt meddelande där det står vilken period som hen får särskilt högriskskydd och vad det innebär för dig som. 11