Uppsägning sjukdom lag

Unionen uppsägningstid 55 år Avslut av anställningen på grund av sjukdom. Om arbetsgivaren får kännedom om att Försäkringskassan har beslutat att arbetstagaren beviljas hel sjukersättning (varaktig) kan arbetsgivaren, enligt 4 a § lag om anställningsskydd (LAS), meddela arbetstagaren att anställningen kommer att avslutas när beslutet vunnit laga kraft. 1 Las uppsägning LAS – lagen om anställningsskydd I lagen om anställningsskydd (LAS) finns regler om hur uppsägning och avsked ska gå till, till exempel om uppsägningstider, turordning och företräde till återanställning. Här kan du läsa mer om vad som ingår i LAS. Vad är LAS? LAS står för lagen om anställningsskydd. 2 Uppsägning mall Lag (). 5 § Som villkor för rätt till ledighet gäller, att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Vid beräkningen av anställningstid tillämpas 3 § första stycket lagen () om anställningsskydd. 3 Uppsägning av anställd Lag () om ändring i lagen () om sjuklön. Denna lag träder i kraft den 1 januari Den nya lydelsen av 7 § skall även tillämpas på en sjuklöneperiod som pågår vid ikraftträdandet. Den upphävda 17 b § gäller fortfarande för sjuklönekostnader för tid före ikraftträdandet. 4 Uppsägningstid egen uppsägning Avgångsvederlag är en ersättning som kan betalas till en arbetstagare vid uppsägning. Det finns ingen lag gör dig som arbetsgivare skyldig att betala något avgångsvederlag, utan är en frivillig överenskommelse som skett mellan arbetsgivaren och den anställde. Avgångsvederlaget betalas ut som ett engångsbelopp eller per månad. 5 Uppsägning arbetsbrist Uppsägning kräver saklig grund. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad (7 § första stycket lag om anställningsskydd) (LAS). I praktiken innebär det att arbetsgivaren måste ha giltiga skäl för att säga upp en arbetstagare. Som saklig grund räknas arbetsbrist eller personliga skäl. 6 Alkoholproblem och anställningstrygghet. Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte sakliga skäl för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den. Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan vara sakliga skäl för uppsägning, så om du har alkoholproblem som lett till. 7 onykterhet i tjänsten. LAS reglerar att en uppsägning av personliga skäl måste vara sakligt grundad Bagatellartade förseelser som inte inneburit betydande svårigheter för arbetsgivaren är knappast ens vid upprepning saklig grund för uppsägning. Sjukdom är normalt inte grund för uppsägning. 8 Detta enligt 7§ i lagen om arbetsskydd. Om man blir uppsagd på grund av sjukdom så är det personliga skäl. En uppsägning pågrund av sjukdom får som huvudregel endast ske om det är en varaktig sjukdom och om arbetsgivaren inte kan erbjuda ett arbete som är av betydelse för arbetstagaren. 9 Sammanfattning Då anställningsskyddslagen stiftades år infördes en bestämmelse i lagens 7 § som innebär att en uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara sakligt grundad för att vara giltig. Paragrafen är den kanske mest betydande i hela anställningsskyddslagen. 10